（记者 储远苹 聂羽辰 摄影 张夏菡 刘俊权 刘夏薇 阿依夏 高晶 郭晟炫 郑依昕 德力夏提）为增强全校学子职场意识，提高求职积极性和竞争力，波胆app下载学生会公关实践部分别于4月12日、4月13日在南湖校区文澴楼、文瀚楼举办了济世杯“职场有约”之第十五届“职在必得”大型精英挑战赛初复赛，本次活动由厦门国贸集团股份有限公司协助举办。
4月12日下午两点，初赛以无领导小组讨论的形式正式展开。此次无领导小组讨论由自我介绍、题目阅读及讨论、总结发言和评委点评五个部分组成。
莅临本次无领导小组讨论的评委是顶针咨询管理顾问（武汉）有限公司董事长郭晓霞女士、中建二局湖北分公司人力资源部经理汤泽宇女士。
第一组和第二组同学围绕“团队淘汰选择”的问题展开讨论。第一组的二号选手刘彬彬指出业绩不理想应该紧急处理业绩问题，以此才能真正提高团队效率；另一组的六号选手周雨轩则从团队内个人性格角度总结原因，认为情绪稳定也是团队合作的一大要素。评委对选手们充分运用自身专业知识和亲身感受的行为进行肯定，并赞扬选手们的细致分析能力。
第三组和第四组同学围绕“团队内处理问题先后顺序”这一问题展开讨论。第三组的六号选手王泽宇指出个人能力差异过大固然重要，短时间内并无法解决，更应该考虑处理问题的轻重缓急。总结陈词时，第四组选手在分析上认为应先确定目标，再改善内部关系，最后调整处理问题的先后。评委点评时，郭晓霞女士指出该组选手高效，配合度默契，提出注意团队资源整体整合。
第五组和第六组同学围绕“成功的领导者最重要和最不重要的因素”这一问题展开讨论。选手们通过举出实际例子，对各种因素均有列出，意见并不统一。总结陈词时，第五组的二号选手刘俊杰以领导者需多方面综合能力协调为点，辩证看待最重要与最不重要的关系；另一组的二号选手彭永慧也提出需要辩证看待作为一个领导者的能力要求。在评委点评环节，评委让选手们反思自己的表现，要从多角度看待问题，不能局限在单方面，提出要对这两个概念要有更深入的思考。
第七组和第八组选手围绕“开发客户的优先选择”这一问题进行讨论。第七组选手统一排除与其他友商长期合作的c客户，组员都比较注重客户合作的粘性；五号选手周雅文补充政府政策鼓励的角度；四号选手周天蓝强调产业规模的运营角度。评委点评时，郭晓霞女士和汤泽宇女士点出了小组成员分工方面的相互补充，提出客户关系需要考虑长远角度，以优化为目的。
最后，20位选手从众多选手中脱颖而出，成功晋级复赛。
4月13日下午两点，复赛以1v1压力面试的形式进行，莅临复赛的评委有中建二局湖北分公司人力资源部经理汤泽宇女士、景瑞地产集团有限公司人力资源总监陈小风先生。一切准备就绪后，复赛正式开始。
汤泽宇女士先让选手进行一分钟的自我介绍，让选手评价自己初赛的表现，接着针对性对选手实习经历进行提问，包括如何找到实习岗位、在实习岗位中印象最深的地方等等。
陈小风先生从职业规划、岗位认识、团队个人定位等多个方面对选手提出问题，提出加强竞争力优势，认清个人对岗位需求的优势与不足，重点强调了未来的职业规划方向。
选手韦燕沛结合自己校内职业发展协会与校外实习经于职业的理解；选手刘博宇与评委老师交流如何做出一份优秀的简历，并通过自己实习经历分享关于对社会就业的思考；选手陈秋竹与评委老师交流就业的创造力、前瞻性，提出对于运营技巧的看法。选手们都向评委们分享了自己从实习经历中得到的帮助以及对工作的见解，评委们也在面试中共同探讨就业问题同时结合选手实习经历与未来职业规划给出了建议。
经过评委的讨论后，刘博宇、许玉彬、刘俊杰、徐心如、洪梓轩和周雨轩六位选手（排序不分先后）脱颖而出，成功晋级决赛。
济世杯“职场有约”系列活动的成功举办，不仅激发了学生们参与职场的热情与创造力，也为他们提供了更多的接触职场的机会和资源。相信在未来的日子里，同学们能够在商海上勇往直前，为新时代注入更多青春活力。
波胆app下载学生会公关实践部
2025年4月18日
